Morales dijo:
Pero como manager fichas a unos empleados, que como simulación de la realidad tienen que servir para algo. Tú ya tomas las decisiones que creas conveniente según la información que te da el empleado, haciéndole caso o pasando de él. Si los empleados no valen para nada ¿para que los quieres?.

Yo mismo te puedo decir, que tengo un ojeador de medio balón que cobra 0, un secretario técnico de medio balón que cobra 0, porque a mí no me resultan muy útiles. El financiero lo coges bueno a principio de temporada para negociar contratos y luego lo despides y pillas otro de medio balón también. El psicólogo es útil, pero con uno de un par de balones vas sobrado porque la moral casi no baja pero sube como la espuma, del fisioterapeuta puedes llegar a prescindir porque la energía se recupera sola y yo los únicos jugadores que he tenido con estado de forma bajo son los fichados por bajo precio, el médico es útil de vez en cuando. Así que los dos únicos empleados por los que verdaderamente vale la pena pagar 300.000 euros a la semana y tenerlos de más de 4 balones son el entrenador y el entrenador de juveniles.

Así que creo que hay que darle más aliciente a los empleados para que merezca la pena gastar dinero en ellos. Por lo tanto, que den mensajes útiles es lo mínimo que pueden hacer y ni aun así merecerían mucho la pena.

Además, siempre podría existir la opción de desactivar los mensajes de los empleados si te cansas de ellos, pero yo creo que le dan ambientación al juego y de vez en cuando te pueden salvar de algún despiste.