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  Forum » Dudas y preguntas » hall of fame Date
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Substitute
 Tengo un jugador que ya puedo retirar al hall of fame.
Mi intencion es hacerle entrenador senior pero tengo varias dudas.
Tiene 11 puntos ¿cuanto mejorará al entrenador que tengo? en el caso de aguantar una temporada mas para tener 13 puntos ¿mejorará mucho más a mi entrenador¿
¿tendrá el mismo suldo de entrenador que de jugador?
Muchas gracias y un saludo 		01/04/2013 13:26
  - Div/Gr
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Substitute
 cuantos mas puntos tenga mejor entrenador sera,lo del sueldo ni idea porque yo lo contrate en empleados 82% cobrando 200 y pico mil y lo e ido subiendo con balones de oro y va por 88% y el sueldo creo que no a subio. 01/04/2013 20:59
  牧师 F.C. HORADADA - Div4/Gr63
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Golden Ball
 1-Mejora hasta 10 puntos como máximo, el empleado actual
2-El sueldo será acorde a su nivel como empleado, no tiene nada que ver su sueldo como jugador.
3-Una vez retirado, puede pasar hasta una temporada completa, hasta que pueda ser empleado, y el puesto no lo eliges, te dá 3 opciones para que elijas, puede estar entrenador senior o no.
 01/04/2013 22:16
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Fiscal
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Golden Ball
@javi tortas dijo:
1-Mejora hasta 10 puntos como máximo, el empleado actual
2-El sueldo será acorde a su nivel como empleado, no tiene nada que ver su sueldo como jugador.
3-Una vez retirado, puede pasar hasta una temporada completa, hasta que pueda ser empleado, y el puesto no lo eliges, te dá 3 opciones para que elijas, puede estar entrenador senior o no.

Una cosa: si despido mi entrenador y quiero contratar al jugador del HoF, qué porcentaje tendría, 0% + 1-10%?
O tendría que contratar otro para tener un porcentaje de referencia?

Editado por SamKr 01-04-2013 22:26 		01/04/2013 22:21
  мℓт Garaizar K.E. - Div3/Gr7
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Golden Ball
SamKr dijo:
@javi tortas dijo:
1-Mejora hasta 10 puntos como máximo, el empleado actual
2-El sueldo será acorde a su nivel como empleado, no tiene nada que ver su sueldo como jugador.
3-Una vez retirado, puede pasar hasta una temporada completa, hasta que pueda ser empleado, y el puesto no lo eliges, te dá 3 opciones para que elijas, puede estar entrenador senior o no.

Una cosa: si despido mi entrenador y quiero contratar al jugador del HoF, qué porcentaje tendría, 0% + 1-10%?
O tendría que contratar otro para tener un porcentaje de referencia?

Editado por SamKr 01-04-2013 22:26


Mejora al que tengas en ese momento, si tienes 0, como mucho tendrías un 10, si te deja hacerlo, que yo sepa tiene que haber empleado para mejorarlo, es posible que no te dejara ni hacerlo, ya que necesita una referencia a la que mejorar.

PD: Espero que no se dé este caso, 		01/04/2013 22:47
  - Div/Gr
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Golden Ball
@javi tortas dijo:
SamKr dijo:
@javi tortas dijo:
1-Mejora hasta 10 puntos como máximo, el empleado actual
2-El sueldo será acorde a su nivel como empleado, no tiene nada que ver su sueldo como jugador.
3-Una vez retirado, puede pasar hasta una temporada completa, hasta que pueda ser empleado, y el puesto no lo eliges, te dá 3 opciones para que elijas, puede estar entrenador senior o no.

Una cosa: si despido mi entrenador y quiero contratar al jugador del HoF, qué porcentaje tendría, 0% + 1-10%?
O tendría que contratar otro para tener un porcentaje de referencia?

Editado por SamKr 01-04-2013 22:26


Mejora al que tengas en ese momento, si tienes 0, como mucho tendrías un 10, si te deja hacerlo, que yo sepa tiene que haber empleado para mejorarlo, es posible que no te dejara ni hacerlo, ya que necesita una referencia a la que mejorar.

PD: Espero que no se dé este caso,

Lo comentaba porque he leído a mánagers que lo que hacen a la hora de buscar un empleado es despedir y luego contratar, en lugar de contratar y que el anterior se despida automáticamente (previa confirmación). Con lo que si un mánager tiene uno de 80%, lo despide y tiene la esperanza de que el jugador contratado acabe teniendo 85% (por ejemplo), y se encuentra con que al contratarlo tiene 5%...
Lo lógico sería que sea necesario tener uno de referencia. A ver si tengo oportunidad de comprobarlo algún día.

Editado por SamKr 01-04-2013 22:57 		01/04/2013 22:56
  мℓт Garaizar K.E. - Div3/Gr7
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Golden Ball
SamKr dijo:
@javi tortas dijo:
SamKr dijo:
@javi tortas dijo:
1-Mejora hasta 10 puntos como máximo, el empleado actual
2-El sueldo será acorde a su nivel como empleado, no tiene nada que ver su sueldo como jugador.
3-Una vez retirado, puede pasar hasta una temporada completa, hasta que pueda ser empleado, y el puesto no lo eliges, te dá 3 opciones para que elijas, puede estar entrenador senior o no.

Una cosa: si despido mi entrenador y quiero contratar al jugador del HoF, qué porcentaje tendría, 0% + 1-10%?
O tendría que contratar otro para tener un porcentaje de referencia?

Editado por SamKr 01-04-2013 22:26


Mejora al que tengas en ese momento, si tienes 0, como mucho tendrías un 10, si te deja hacerlo, que yo sepa tiene que haber empleado para mejorarlo, es posible que no te dejara ni hacerlo, ya que necesita una referencia a la que mejorar.

PD: Espero que no se dé este caso,

Lo comentaba porque he leído a mánagers que lo que hacen a la hora de buscar un empleado es despedir y luego contratar, en lugar de contratar y que el anterior se despida automáticamente (previa confirmación). Con lo que si un mánager tiene uno de 80%, lo despide y tiene la esperanza de que el jugador contratado acabe teniendo 85% (por ejemplo), y se encuentra con que al contratarlo tiene 5%...
Lo lógico sería que sea necesario tener uno de referencia. A ver si tengo oportunidad de comprobarlo algún día.

Editado por SamKr 01-04-2013 22:57


Lo consultaré 		01/04/2013 23:08
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