javi tortas dijo:
a esto me refiero boni, yo llevo toda la temporada buscándolos todos los días y no lo encuentro, por eso digo que debería de haber un listado para poder elegir lo que cada uno quiera en ese momento, ¿por qué hacerlo tan dificil?, ¿por qué un manager que tiene suerte en encontrar puede tener ventaja contra otro que busca y no encuentra?

@Vlad-III dijo:
Personalmente opino que tal vez habría que implementar un término medio.

Es decir, ni los 3 de ahora ni un listado con todos los entrenadores o empleados disponibles.

Tal vez, ampliar la lista de 3 empleados a 5, estaría bien (o incluso 7). Sobre todo ahora, que cada vez somos más managers buscando.

Como digo, con la cantidad que somos, 3 empleados se hacen insuficientes; y por otro lado, un listado con 10 o más empleados por categoría tampoco sería real o entretenido.

Hay que buscar el equilibrio entre lo real y lo entretenido. Un abanico de 3 empleados, creo que se está quedando corto, porque se debe pasar bastante tiempo buscando antes de encontrar al que buscas. Y cuando aparece, a lo mejor no estás conectado y lo pierdes....

Por otro lado, un listado de 10 o más empleados no creo que fuese muy realista o muy entretenido, porque cada vez que entrases a mirar, casi seguro que hay uno que sea como lo que buscas y eso tampoco es divertido.

Ahí queda mi idea.

Un saludo.

Strife dijo:
A mí me gusta el sistema que hay ahora, sino todo el mundo tendría los mejores empleados y perdería un poco de gracia. En todo caso quizás si aumentaría el nº y en vez de 3 poner 5 como dice Vlad pero más de eso yo no tocaría.

Respecto al entrenador, el mío es uno del 94 % tuve la suerte de pillarlo bastante pronto porque también entro bastante a mirar empleados y nunca he vuelto a ver uno igual o mejor.

Un saludo

SASSY dijo:
Yo tengo uno de 5balones y un financiero de 5 balones tb y un fisio de 5 tambien todo lo demas en 4,5.