Forum » Sugerencias » Fichajes de empleados | Date | |
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Como ya he comentado en el post... http://es.strikermanager.com/foros/hilo.php?id=100891 os dejo una sugerencia para el tema de los entrenadores de nivel... pego el texto completo porque ando justillo de tiempo que estamos de obras en casa, pero la esencia de lo que digo queda clara, si no... siempre podéis visitar el post original en el enlace anterior. "Daré mi más humilde opinión... Respecto a que haya que estar 3 días sin apenas dormir para poder contratar un buen entrenador... lo siento pero no me parece el mejor método, es más, tampoco considero justo el método de subasta porque como bien dices limita a muchos usuarios a no poder contar nunca jamás con un buen entrenador en categorías inferiores, propongo algo alternativo, por ejemplo... que los entrenadores sumen media por logros, como podría ser ganar 10 partidos seguidos, conseguir una liga privada, o algo similar, ni q decir tiene si sube de categoría, incluír un sistema de compra-venta de empleados, ¿por qué podemos fichar jugadores y no así entrenadores o fisios? Respecto a lo de si es ofensivo o no el tema... conozco personalmente a Borlan y es un gran tío, quizás las formas no son las más adecuadas para quejarse del problema pero, todo es respetable y cuestionable... De cualquier manera creo que desde el diálogo se puede mejorar esto "sin llegar a las manos", enhorabuena por el pivón Luís DDDDD Ya que el tema está siendo tan visitado aprovecho para sugerir que la gente apoye o rechace mi propuesta, que proponga otras si no es correcta la mía, pero de poco sirve mandarle muchos privados a Borlan porque él, por bueno que sea, no es @. Gracias a todos y un saludo. " |
09/01/2010 16:36 |
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Golden Ball
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+1 primo. Pero tenías que haber puesto una encuesta. Es una buena idea el ir mejorando o empeorando el nivel de cada entrenador. Yo agregaría, que tuvieran unas edades "útiles", con sus niveles óptimos, previsiones, etc. y con un fin de su carrera, como los futbolistas. Es algo que se puede estudiar y si se puede, pues implantarlo (cuando sea posible). Así seguiría mejorando más el juego (que me encanta). |
09/01/2010 18:21 |
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Best scorer
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+1, algo similar propuse yo en un hilo abierto justo antes del que sentó la polémica, aquí pongo el enlace: http://es.strikermanager.com/foros/hilo.php?id=100875 |
10/01/2010 00:22 |
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Best scorer
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Me gusta lo de que los empleados puedan ir mejorando | 10/01/2010 02:30 |
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Mejorando la propuesta incluiría una opción para que el entrenador pueda tb dimitir y largarse del equipo si ve q pasamos de todo y el equipo no rinde como debería, por ejemplo que se perdieran 20 partidos seguidos, he leído lo de varios entrenadores por posiciones, más bien lo necesario es poder seleccionar a cada jugador qué le entrenamos en concreto, no tiene sentido que haya entrenador para todo porque evidentemente estaríamos todo el rato entrenando todo, lo ideal es que podamos mejorar a un jugador en determinadas características de forma individual, sabiendo q no siempre lo podríamos conseguir porque evidentemente Kaká solo hay uno por más que queramos hacer a Corona como él, por decir algo. Lo q sí añadiría sería un entrenador de porteros tanto para el equipo como para los juveniles. | 11/01/2010 18:59 |
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||-M-|| dijo: Mejorando la propuesta incluiría una opción para que el entrenador pueda tb dimitir y largarse del equipo si ve q pasamos de todo y el equipo no rinde como debería, por ejemplo que se perdieran 20 partidos seguidos, he leído lo de varios entrenadores por posiciones, más bien lo necesario es poder seleccionar a cada jugador qué le entrenamos en concreto, no tiene sentido que haya entrenador para todo porque evidentemente estaríamos todo el rato entrenando todo, lo ideal es que podamos mejorar a un jugador en determinadas características de forma individual, sabiendo q no siempre lo podríamos conseguir porque evidentemente Kaká solo hay uno por más que queramos hacer a Corona como él, por decir algo. Lo q sí añadiría sería un entrenador de porteros tanto para el equipo como para los juveniles. Si alguien no está de acuerdo puede opinar tb eh? |
13/01/2010 12:25 |
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